Co&nciliamo

Il progetto coinvolge i dipendenti del Consorzio, con particolare attenzione alle lavoratrici, componente maggioritaria dell’organico. I beneficiari diretti sono i 21 lavoratori, che potranno usufruire delle misure di welfare aziendale proposte, tra cui flessibilità oraria, smart working, servizi di supporto alla salute, e consulenze personalizzate. Inoltre, saranno coinvolti i direttori del Consorzio, che parteciperanno alla formazione per lo sviluppo delle competenze di Welfare community manager.

Il progetto si propone di ottenere un miglioramento significativo del clima interno e della soddisfazione del personale, con l’obiettivo di raggiungere un livello di soddisfazione pari al 100% al termine delle attività. Si prevede, infatti,  di favorire un bilanciamento più efficace tra vita lavorativa e impegni familiari, sperimentando soluzioni innovative che possano contribuire al miglioramento delle condizioni di lavoro, al supporto della famiglia e alla valorizzazione delle risorse territoriali.

Il progetto intende migliorare il benessere dei dipendenti, con particolare attenzione alla conciliazione tra vita privata e lavoro, sostenendo le necessità familiari e promuovendo l’occupazione femminile. Le azioni previste rispondono ai bisogni specifici dei lavoratori:

• offrire servizi, come lo smart working o orari di lavoro flessibili, tali da favorire la conciliazione tra attività professionale e vita privata.
• migliorare il clima interno e la soddisfazione dei lavoratori;
• sperimentare azioni integrate finalizzate al riequilibrio dei carichi di cura tra uomini e donne, e al miglioramento e incremento dell’occupazione femminile;
• sviluppare competenze di welfare community manager;
• sperimentazione di servizi di welfare che valorizzino le risorse territoriali.